mennessä admin | syys 9, 2019 | news
Nyt Profealla haetaan liiketoimintapäällikköä kasvavalle liiketoiminnan osa-alueelle. Logosi.fi:n liiketoimintapäälliköksi tarvitaan kehittymishaluinen henkilö innovatiivisella asenteella.
Logosi.fi:n liiketoimintapäällikkönä saat erinomaisen tilaisuuden päästä kehittämään ja johtamaan kokonaista liiketoiminnan osa-aluetta. Saat myös ainutlaatuista työkokemusta, joka tulee erottamaan sinut muista.
Työtehtäviisi kuuluvat:
- Strategian luonti ja toteutus
- Myyntitiimin sekä markkinointitiimin esimiehenä toimiminen
- Asiakkuudenhallinta
- Toimitusketjuista vastaaminen
Vastuun lisäksi tulet saamaan paljon kokemusta laaja-alaisesti muun muassa verkkoliiketoiminnasta, esimiestehtävistä, B2B- sekä B2C-myynnistä. Tämä on sinulle ainutlaatuinen mahdollisuus tuoda omaa visiotasi Logosi.fi:n strategiseen kehittämiseen ja kasvattamiseen.
Et tule toimimaan yksin, sillä Logosi.fi:n liiketoimintapäällikkönä apunasi toimii koko tiimi: osaava henkilöstö, toimitusjohtaja, aktiivinen hallitus sekä laaja yhteistyökumppaneiden verkosto.
Kokemus vastaavista tehtävistä katsotaan eduksi, mutta tärkeintä meillä Profealla on aito halu oppia uutta. Saat kyseiseen työtehtävään täyden koulutuksen ja tuen, joten aikaisempi työkokemus ei toimi kriteerinä haulle.
Työtehtävään haetaan vuosikurssia tai pääainetta katsomatta, joten älä anna tämän tilaisuuden valua läpi sormien! Lue lisää ja hae täältä!
mennessä Kulttuurivastaava | helmi 24, 2014 | Kaikki Blogit, TuKY-blogi
Olen asiallinen ja arvostan työntekoa. Olen työntekijänä reipas, luotettava ja sitoutuva. Nautin haasteista ja tavoitteeni ovat korkealla. Lisäksi olen stressaantunut, koska jokakeväinen työnhakurumba ja ihanien itsekehulauselmien väkinäinen väsääminen sitouttavat suhteellisen paljon aikaa ja vaivaa siihen nähden, että lämmintä kiitosta mielenkiinnosta höystää mutta-sana. Harmillista on, etteivät mielenkiinto ja uran nousukiito suoraan korreloi.
Sen sijaan, että heitän ilmoille lisää peruslatteuksia kuten ”työnhaku käy työstä”, voisin ennemmin miettiä mistä työstressi aiheutuu ja onko sille tehtävissä jotain. Totuus on se, ettei aina voi voittaa 5-0 ja usein työpaikkapelissäkin vie vanha ja kokenut, mutta asennemuutos tekee ainakin todellisuutta siedettävämmäksi. Kuten joku elämäntapaguru voisi todeta, stressin syntyyn aiheuttavien tekijöiden tunnistaminen mahdollistaa niihin puuttumisen ja vie lähemmäs henkistä tasapainotilaa. Siksi yritän herätellä itsessäni niitä ajatuksia, joihin liittyy niin työnhaku kuin stressikin.
On oltava oman alan työ, palkkaa tuplasti enemmän kuin edeltävänä vuonna, reilut työajat ja kavereita komeampi titteli. Suurin osa meistä kärsii työpaikkanirsoudesta. Onpahan Turun kauppakorkeakoulun ATK-luokassa tullut kuultua, että mieluummin on jokunen sälli ilman töitä kuin työskentelee alle kahden tonnin kuukausipalkalla. Tiettyyn pisteeseen asti nirsous on hyvä asia, mutta 20-vuotiaana opiskelijana on pidettävä mielessä se, että vähemmälläkin stressaamisella ja valikoinnilla voi päätyä hyvinkin opettavaisiin ja mielekkäisiin tehtäviin.
Terveellä ihmisellä on luontainen halu kehitykseen ja kehittymiseen. Jotkut työpaikat mahdollistavat nämä paremmin kuin toiset. Kukapa ei haluaisi olla hyvä työntekijä ja mieluusti hyvä siinä työssä, joka palkitsee ihmistä myös sisäisesti? Pikaruokaravintolassa kehityksen rajat saavuttaa nopeasti, eikä opintojen tuoma tietämys ole suuressa kulutuksessa jos ollenkaan.
Työhakemuksia kirjoitellessa tulee vastaan jumiutumisen pelko. Jos minua ei huolita, niin en ikinä löydä omaa polkuani, koska oksat paiskautuvat kasvoille heittäen minut takaisin sinne, josta ei ole löydettävissä itsearvostuksen tuomaa rauhaa. Paineet ja stressi iskostavat päähän ajatuksen siitä, että kehitys kehittyy itsenäisesti ja itse jää jälkeen. Mutta onhan realiteetti se, että jossain vaiheessa on päästävä eteenpäin. Jos ei motivaatiokirje tuo auvoa, niin tuuri tulee lopulta hätiin. Näin ainakin toivon.
Se työnhaun aspekti, joka aiheuttaa eniten stressia, on epävarmuus. On turhauttavaa, ettei välttämättä saa sähköposteihinsa edes automaattivastausta ja että menestystarinat alkavat harmillisen usein näin: ”Olipa kerran perhetuttu.” Mutta toverit, ei lannistuta.
Apua on tarjolla, joten jos ahdistaa, niin ota apu vastaan. Esimerkiksi Turun yliopiston työelämäpalveluista, tutummin Rekrystä, löytyy kysyjälle vastauksia työelämään liittyviin kysymyksiin ja esimerkiksi tietoa avoimista työpaikoista. SEFEn uravalmentajilta taas saat sparrausta työhakemuksen ja CV:n tekoon tai apua työhaastatteluun valmistautumiseen. Vaihtoehtoisesti voit myös keventää mieltäsi Gretchen Rubinin kirjalla The Happiness Project. Riippumattokelien puuttuessa sohva ja teemuki toimivat mitä parhaimpina korvikkeina. Itse aion nostattaa tulevissa työpaikkahaastatteluissa tarvittavan hymyn jo nyt kasvoille ja luottaa siihen, että jos olen sanojeni mittainen nainen eli asiallinen, luotettava ja sitoutuva, niin tulevaisuus ei ole akuutti murehtimisen aihe. Stressaamisen voi jättää vähemmälle.
Anna Lamberg
Turun KY:n kulttuuri- ja perinnevastaava
mennessä admin | maalis 20, 2012 | Kaikki Blogit, TuKY-blogi
Kesätyöt ovat kaikkien huulilla. Kovin hakuaika alkaa olla käynnissä ja mattimyöhäisetkin alkavat herätä viimein työhakemusten lähettämiseen. Kysymys kuuluukin – mistä kesäksi töitä?
Hyvä lähtökohta on varmasti viime vuoden kesätyömarkkinatilanne. SEFE:n teettämän Kylterien kesätyöraportin 2011 mukaan (julkaistu 1/2012) kolmannes kyltereistä päätyi viime vuonna työskentelemään aiemmassa työpaikassaan. Myös henkilökohtaiset suhteet ja netti osoittautuivat tehokkaiksi työnhakukeinoiksi, sillä molempien kautta kesätyön löysi 15 % tutkimukseen vastanneista. Huomionarvoista kuitenkin mielestäni on, että jopa 12 % löysi kesätyön olemalla itse aktiivinen ja kysymällä työtä suoraan yrityksestä. Suoraan yhteyttä ottamalla tulee valinneeksi automaattisesti vain niitä yrityksiä, joista on todella kiinnostunut, ja jotka vastaavat hyvin mielenkiinnon kohteita.
Olkaamme siis aktiivisia – lähipiirin kontakteja kannattaa tietysti hyödyntää mahdollisuuksien mukaan. Netin kauttakin loputtomasta hakemisesta huolimatta voi lopulta tärpätä, ja villinä korttina kannattaa kysellä yrityksistä suoraan töitä nettihakemusten lisäksi. Varsinkin, jos mielessä on jokin unelmayritys, jonne haluaisi myöhemminkin töihin! Henkilökohtaisen kokemukseni perusteella kotipaikkakunnalta voi saada helpommin töitä, varsinkin, jos kyseessä on yliopistoton paikkakunta. Ei siis kannata poissulkea pienemmälle paikkakunnalle kesäksi lähtemistä, mikäli hyvä työpaikka löytyy. Legioonaa ei myöskään kannata unohtaa.
Kun kesätyöpaikka on löytynyt, tulee eteen seuraava pulma. Paljonko palkkaa? Tässä SEFE:n Kyltereiden palkkasuositukset auttavat alkuun, antaen hyvän neuvottelupohjan hankalampaankin asetelmaan. Parasta on, jos tuntee jonkun vastaavissa tehtävissä toimivan, ja pystyy käyttämään myös sitä pohjatietona. Aivan kylmiltään ei kannata palkkapyyntöjä tehdä, jottei työnsaanti tyssää epärealistiseen palkkatoiveeseen.
Naispuolisille kyltereille esitän erityisen toiveen. Tuntekaa arvonne! Ekonomien selittämätön palkkaero oli viime vuonna yksityisellä sektorilla 12 %, eli käytännössä palkanmaksu päättyi miehiin verrattuna vuositasolla marraskuun puolivälissä. Juurensa palkkaero juontaa kuitenkin jo opiskeluaikaan ja meidän nyt tekemiimme päätöksiin ja palkkatoiveisiin: tutkimuksen mukaan viime kesänä miehet tienasivat keskimäärin 2174 euroa kuukaudessa, naisten keskimääräisen bruttopalkan ollessa 2007 euroa. Tilanne on lähestulkoon sama verrattaessa vuoteen 2010.
Toivotan kaikille onnea kesätöiden metsästykseen! Tuntekaa arvonne ja olkaa aktiivisia, muistaen, että viime vuonna työttömäksi jäi vain 2 % hakeneista. Mistä sinä haluat saada töitä?
Sanni Sirkiä
Viestintävastaava
Kirjoittaja tekee osa-aikatöitä koulun ja TuKYn hallituksessa Viestintävastaavana toimimisen ohella. Onni potkaisi, ja kesätyöt jatkuvat samassa yrityksessä.
